La justicia laboral en México es solamente considerada desde el punto de vista legal, es decir, se aspira a acceder a la justicia a toro pasado, ya ahogado el niño pues; uno puede denunciar alguna violación a los derechos o algún abuso, siempre y cuando ya se haya cometido y se encuentre despedido del empleo, se puede acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje e iniciar un juicio que, en el mejor de los casos, termine en la reparación del daño; pero nunca se previene, no existen mecanismos de protección a los trabajadores mientras se encuentran laborando